蜀山区贯彻执行省市人才政策走出去引进来双效

浏览: 次  2019-12-12 12:01  编辑者:admin  来源:未知
    “同学,您好,有没有意愿到合肥作业?对于引进博士、研究生、本科等不同学历层次的人才,合肥市供给了专门的日子、租房补助,到合肥作业日子更有保证。”“我是计算机专业的,有没有适宜我的岗位?”11月26日-29日,蜀山区秋季第二批招才引智活动相继在中南大学、贵州大学、云南大学等高校展开。
  
  此次招聘,区人社局要点突出合肥市的“人才新政”,向前来参与求职的学子们具体介绍了引进人才日子补助、租房补助、创业优惠等内容,招引了很多学子停步展位,投递简历。
  
  为加快推进人才强区建设,服务企业、引进人才,区人社局提前谋划、精心布置、强效执行,展开下半年第二批2019年招才引智作业。
  
  加大宣扬,搜集岗位。一方面在展开活动前预热,加强前期宣扬,在人社局官网、大众号上发布信息。早在11月初,人社局便将招才引智活动的岗位消息广泛发布,在秋季榜首批招才引智活动完毕后,更是榜首时间经过纸质媒体、网络媒体等渠道发布信息,既是对前期总结,更是为第二批活动展开打下了杰出的基础。另一方面优选企业、精选岗位,添加招聘招引力。在活动策划之初,区人社局就和镇、街以及经济开发区取得联系,寻求辖区企业的岗位需求,学历、主要研究方向、具体从事作业等信息。从所有寻求的企业和岗位中,作业人员进行整理、精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌,并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册,供求职者阅览。
  
  强力推介,对症下药。招聘会现场,作业人员主动出击,推介合肥市、蜀山区的人才政策,一方面向求职者介绍招聘展板上的蜀山区人才公寓和公共租赁房,以及青年创业园和创业优惠政策,另一方面向求职者介绍参与招聘的企业,对有意向到蜀山或者合肥作业的求职者,搜集其简历,询问其求职意向,在活动完毕回来合肥后,从辖区企业中挑选出符合求职者意向的作业岗位,将简历点对点传送至该企业,由企业和求职者进行再次挑选,为省外学子和合肥本地企业的搭建交流的桥梁。因为前期宣扬充沛,每一场学校招聘活动,除了本校学子,还招引了周围其他高校的毕业生来到现场。据统计,三所高校招才引智活动招引了十余所高校学子,招聘现场人气高涨。
  
  立异方法,贴心服务。如何能更贴心地为企业服务、在削减企业招聘成本的一同为企业招到适宜的人才?区人社局积极思考、立异方法。一改传统的带着企业一同外出招聘模式,区人社局带着企业岗位需求外出、为企业代招,既免去了企业的招聘费用、更节省了企业的招聘人力,让企业足不出户即能收到来自省外高校的求职简历。此外,在活动现场,区人社局榜首时间将收到的简历电子档点对点发给企业,加强企业参与感,提高作业效率。
  
  据统计,此次在三所高校招聘现场共收到了毕业生简历158份,其中博士研究生学历的3份,占比2%,硕士研究生学历的114份,占比72%,本科学历41份,占比26%。“人才资源是榜首资源,立异驱动实质是人才驱动,经济转方法、调结构,要害都要靠人才支撑。从去年开端,蜀山区人社局有方案、分批次赴省内外高校展开招才引智活动,便是期望能为蜀山乃至合肥市发展供给更多智力支撑。”蜀山区人社局党委书记、局长谷和亮在贵州大学招聘现场说道。近年来,蜀山区贯彻执行省、市人才政策,走出去、引进来双效行动并举,为合肥及蜀山的发展供给了强有力的人才支撑。